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集團新聞

光華集團2018年第一季度工作會議勝利召開

作者:企業文化中心  來源: 福建光華百斯特集團  點擊數:1948

       4月14日,集團召開2018年第一季度工作會議,各基地、各分公司及總部職能部門代表們參加了本次會議,本次會議由林董事長親自主持。

此次會議內容為:第一季度任務的完成情況、重要工作進展情況以及下一個季度的重點工作任務安排;第一季度總部下發的各項工作任務和董事長到各基地提出的要求和安排的重要工作、存在的問題;在“提質增效、降成本、改面貌”上做了哪些工作,取得了什么樣的效果。


      各基地、各分公司及總部職能部門的代表對各自的工作進行了總結匯報,集團領導和會議代表對各分公司、基地及職能部門的工作進行了質詢,提出一些建議意見,并對一些重大問題開展了討論,取得了重大成果。董事長還對每個代表匯報的內容逐一做了點評,并提出了要求及改進方向。

       光華農牧總經理助理王財根專門介紹了光華農牧開展“提質增效、降成本、改面貌” 和貫徹落實“推進2018任務目標的實現細化工作”的重點開展的工作和經驗,指出了要特別強調“馬上就辦、真抓實干、抓出成效”的工作作風;集團副總裁楊洪對下一階段的工作提出了幾點重點要求和注意事項,要求充分理解董事長的思想和對今年工作重點“提質增效、降成本、改面貌”要求,充分理解“提質增效、降成本、改面貌”在今后很長一段時間內市場低迷情況下對企業生存的重要性,堅決貫徹落實好董事長的指示,把各項工作落到實處,做出成效。 


最后,林董事長對會議工作匯報進行了總結:
一、執行效率;第一,強調高度服從、堅決快速地執行。第二,強調先做再講,堅決杜絕“我以為”之類的托詞和自欺欺人的解釋。第三,強調弄清工作的基本標準和提升標準。第四,強調正確對待林總的批評和態度,擺正大家適應林總工作的方式,跟上林總的步伐。
二、責任擔當;林總強調要樹立高度的責任意識,勇于承擔責任,坦誠面對工作中出現的問題,謙虛地、腳踏實地、扎實地把工作做好,不要怕,只要是你盡心、盡力、盡責地做事,錯誤的責任由林總承擔,不能把責任推給下面的人。
三、心態格局;第一,強調認同:認同公司文化、認同崗位要求、認同工資收入,要有契約精神,懂得判斷自己的獲得和付出,學會計算自己的“性價比”;第二,強調自己應該怎么樣、不要苛求別人應該怎么樣,要求別人做得,自己先做并努力做得比別人好;第三,強調做好本職工作,做好自己、不要攀比、要比也要多跟自己比;第四,強調如何正確認識自己和自己的價值,關鍵是以什么樣的心態,認識個人和平臺的關系,認識自己的成就和公司創造的平臺的關系,認識正確了,心態平和了,自己就豁然了,一切就順利,否則反之。第五,強調大家考慮問題要有高度和廣度,要時刻站在行業的范圍和高度、整個企業的范圍和高度,站在董事長的高度和角度考慮問題,決策問題,一切以企業在行業中的地位、以企業的生存、發展,以企業生產效率和經營效益為核心考慮問題。
四、制度落實;從嚴從實從細抓制度落實,堅決把制度執行到人、落實到事,確保各項工作任務落到實處。會議上林總要求將最近發文的制度重新朗讀給大家聽,并要求在每周的周例會上遵從這個原則。
會后,全體參加會議的代表們一同參觀了飼料車間。現場感受福州公司在初步落實“提質增效、降成本、改面貌”工作后面貌的改變情況。

通過本次會議的召開,大家更加深刻地理解了“提質增效、降成本、改面貌”的重要性和緊迫性,有利地推動了“2018年任務目標的”的實現。 


附:“提質增效、降成本、改面貌”的解讀


“提質”是指提高全員的精神面貌,提高工作品質,提升部門溝通和協作水平,創造積極向上,富有激情的工作氛圍。提高母豬單產水平,提高各階段的存活率,提高各方面的生產水平、提升產品品質、保證安全生產、穩定產品質量,總部提升為基地、分公司服務的意識和品質。

“增效”是指通過大家精神面貌和工作的方式的轉變、提高工作效率,做到今日事今日畢,不拖拉、不拖延,各部門之間的交接、溝通有效,節省時間和人力成本。生產上加強計劃性,提高生產效率和管理效率。提升固定資產和流動資產的產出效率,提升企業的經濟效益,提升企業的競爭力。

“降成本”是指降低生產、辦公、生活等各方面的成本,不但要從水、電、飼料、藥品、生物燃料(飼料廠)、生產零配件、易耗品、包裝袋、辦公易耗品等入手減少浪費,減低成本支出,更要從提升psy,提升各階段的生產水平、降低損耗,飼料廠要從減少飼料生產損耗,提高工藝水平,提高配方水平入手降低飼料成本。

“改面貌”是指改變工作狀態、改變精神面貌,呈現規范、積極向上、和諧的工作和生活氛圍。改變辦公室、廠(場) 區、豬舍內外、園區的面貌,呈現有文化、有素質、有品位的企業形象。




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